有

58岁辞职对退休金的影响需根据具体情况分析，主要涉及以下几个方面：

一、退休金领取资格

1. 法定退休年龄

   男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工通常为55周岁（部分地区已调整至58周岁）。辞职行为本身不会改变退休年龄，只要达到法定年龄且累计缴费满15年，仍可正常领取基本养老金。

2. 缴费年限要求

   基本养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金。辞职后若继续缴费，缴费年限可连续计算；若中断缴费且未补缴，则可能影响养老金计算。

二、对养老金金额的影响

1. 缴费年限缩短

   提前辞职导致后续缴费年限减少，直接影响基础养老金的计算。养老金公式中，缴费年限与基础养老金成正比，年限越长，基础养老金越高。

2. 缴费基数差异

   若辞职后就业，新单位缴费基数可能低于原单位，导致个人账户养老金减少。养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，两者均与缴费基数相关。

3. 断缴风险

   若辞职后未及时再就业或续缴养老保险，可能出现断缴情况。断缴期间不计入缴费年限，且可能影响养老金待遇。

三、其他注意事项

1. 视同缴费年限

   达到退休年龄前参加工作、退休后缴费不足15年的情况，需按国家规定逐年缴费至满15年，才能领取养老金。

2. 灵活就业选择

   若辞职后暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，继续缴纳养老保险，避免断缴。

3. 经济补偿与退休无关

   辞职是否获得经济补偿与退休资格无关。即使因单位过错被辞退，只要满足缴费年限要求，仍可正常领取养老金。

总结

58岁辞职对退休金有直接影响，主要取决于缴费年限、缴费基数及是否断缴。建议辞职后尽早规划再就业或参保，以保障退休生活。若对具体计算有疑问，可咨询当地社保机构或专业律师。