老板以没钱为由拖欠工资时，劳动者可以通过 协商、投诉、申请调解、仲裁以及提起诉讼 等合法途径来维护自身权益。以下是一些具体的方法和步骤：

1. 1.与老板进行协商尝试与老板进行友好协商，了解公司资金状况，并明确表达自己的诉求。可以要求老板给出具体的支付时间表，并签订书面协议。这样做不仅有助于解决问题，还能避免激化矛盾，为后续可能的法律程序留下余地。
2. 2.向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。劳动监察部门介入后，通常会加快问题的解决进程。
3. 3.申请劳动争议调解劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员会帮助双方沟通，寻求解决方案。调解虽然不具备强制力，但可以作为一种非对抗性的解决方式，有助于双方达成共识。
4. 4.提起劳动仲裁如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者需在争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
5. 5.向法院提起诉讼在仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但具有强制执行力。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位必须履行。如果用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。

面对老板以没钱为由拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是解决问题的五大主要途径。劳动者在采取行动前，应收集好相关证据，并尽量在专业人士的指导下进行，以确保自身权益得到最大程度的保护。