公司扣员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款直接指出，公司不能随意扣减员工的工资。

2. 劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 该条款强调了公司必须按照劳动合同的约定支付工资，不得随意扣减。

3. 相关法律法规

除了上述两部法律，《工资支付暂行规定》等相关法规也对工资支付做出了具体规定。这些法规要求公司在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社会保险费、法院判决等，但必须符合法律规定的条件和程序。

4. 法律责任

如果公司违反上述法律规定，无故克扣员工工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的工资。
• 法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结

公司扣员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到工资被扣减的情况时，员工应首先与公司沟通，了解扣减的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工应及时采取法律行动，维护自己的合法权益。