​​举报公司不发工资时，需重点收集劳动合同、工资流水、考勤记录等核心证据，并辅以书面通知、录音录像等补充材料，以形成完整证据链。​​ 以下是具体要点：

1. ​​劳动关系证明​​：劳动合同是最直接的依据，若无合同，可用工牌、社保记录、同事证言等替代。工资转账记录、个税缴纳证明也能间接证明雇佣关系。
2. ​​欠薪事实证据​​：银行流水、工资条需明确显示未支付金额；若工资现金发放，需提供签字确认的工资表或欠条。拖欠期间的书面催告（如邮件、微信记录）可证明公司知情但未履行。
3. ​​履职证明​​：考勤记录（电子打卡、排班表）、工作成果（邮件、项目文件）等能佐证实际劳动付出，避免公司以“未工作”为由抗辩。
4. ​​补充证据​​：与负责人协商的录音录像、公司内部拖欠公告等，可强化证据效力。涉及恶意欠薪的，可保留监控录像等线索。

​​提示​​：证据需真实、连贯，建议多渠道备份（如公证关键记录），并优先通过劳动监察部门或仲裁机构**，必要时申请强制执行。