​​老板拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径**，关键要收集劳动合同、工资记录等证据，并在1年内申请劳动仲裁。​​

1. ​​协商优先​​：直接与老板沟通，要求支付欠薪并保留书面记录或录音。若协商无果，立即转入法律程序。

2. ​​投诉举报​​：拨打12333向劳动监察部门投诉，监察机构会责令用人单位限期支付。投诉时效为2年，需提供劳动关系证明（如工牌、考勤记录等）。

3. ​​申请劳动仲裁​​：

   • ​​时效​​：需在欠薪发生或劳动关系终止后1年内提交书面申请，仲裁是诉讼的前置程序。
   • ​​材料​​：仲裁申请书（含双方信息、具体诉求、事实理由）、证据（工资条、银行流水、聊天记录等）。

4. ​​起诉或申请支付令​​：

   • 对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉；若老板有明确欠条，可直接起诉。
   • 符合条件时可申请支付令，法院将强制要求支付。

5. ​​刑事追责​​：若老板恶意欠薪且金额较大（如单个劳动者欠薪超5000元），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪。

​​提示​​：**过程中注意保留所有证据，避免过激行为。若缺乏法律知识，可拨打12348法律援助热线咨询。