处理劳动争议的机构主要包括以下三种类型，分别承担不同阶段的职能：

一、企业劳动争议调解委员会

1. 性质与组成

   企业内部设立的群众性组织，由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，工会代表由工会委员会指定。

2. 职能与作用

   负责调解本企业内发生的劳动争议，是劳动争议处理的必经前置程序（但非必经法律程序）。调解不成的，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会

1. 性质与组成

   由劳动行政主管部门代表、同级工会代表和企业方面代表共同组成，具有独立性。仲裁委员会主任由劳动行政主管部门负责人担任。

2. 职能与作用

   依法处理劳动争议，仲裁裁决具有法律强制力。当事人对仲裁不服的，可在1年内向人民法院提起诉讼。

三、人民法院

1. 职能与作用

   国家审判机关，对仲裁不服的劳动争议案件进行审理。劳动争议案件一般由基层人民法院管辖，重大案件可上诉至中级或高级人民法院。

补充说明

• 调解前置程序 ：劳动争议一般需先经仲裁前置程序，仲裁不成的才能诉讼。但法律另有规定的除外（如用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同）。

• 其他途径 ：当事人可向基层人民调解组织（如社区调解委员会）申请调解，或向乡镇/街道劳动争议调解机构求助。

以上机构共同构成劳动争议处理体系，体现了“三方原则”（劳动者、用人单位、政府）。