​​处理劳动纠纷的机构主要包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院​​，三者形成“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进式解决路径。​​调解免费且灵活，仲裁是诉讼必经程序，法院判决具有终局效力​​，劳动者可根据纠纷性质选择对应机构。

企业劳动争议调解委员会是设立在用人单位内部的群众性组织，由职工代表、企业代表和工会代表组成，侧重通过协商化解矛盾。其调解协议虽无强制力，但能高效解决简单争议，尤其适合工资拖欠、合同变更等常见问题。

劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，由劳动行政部门、工会和企业代表组成，管辖本区域内的劳动纠纷。仲裁程序具有强制性，需在争议发生一年内申请，且裁决书可申请法院强制执行。涉及工伤赔偿、违法解雇等复杂争议时，仲裁是必要前置步骤。

人民法院是处理劳动争议的最终司法机构，当事人对仲裁结果不服时可提起诉讼。法院采用两审终审制，判决结果具有法律强制力，适用于赔偿金计算争议、集体合同纠纷等需司法裁定的案件。诉讼阶段还可申请支付令，快速解决欠薪问题。

劳动纠纷解决需遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的流程，但劳动者也可根据实际情况跳过调解直接仲裁。建议优先通过调解或仲裁等非诉方式解决，以节省时间和成本。若用人单位拒不履行调解协议或仲裁裁决，应及时向法院申请执行。