劳动争议二审败诉后，通常情况下不能再上诉，因为我国实行的是二审终审制，二审法院的判决即为终审判决。但仍有几种特殊情况可以考虑：申请再审、向检察院申请抗诉或申诉。以下是对这些情况的详细解释：

1. 1.申请再审：如果你认为二审法院的判决存在错误，可以在判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审。申请再审需要提供新的证据，或者证明原判决、裁定适用法律确有错误，或者审判程序不合法等法定理由。申请再审并不停止原判决的执行，但如果法院决定再审，可能会中止原判决的执行。
2. 2.向检察院申请抗诉：如果你认为二审法院的判决确有错误，可以向同级人民检察院申请抗诉。检察院在审查后，如果认为符合抗诉条件，会向法院提出抗诉。检察院的抗诉是启动再审程序的一种方式，法院在收到抗诉后，会重新审理案件。
3. 3.申诉：申诉是当事人对已经生效的判决、裁定不服，向有关机关提出重新审查和处理的一种方式。申诉并不必然导致再审，但可以作为反映问题的一种途径。申诉可以向原审法院、上级法院、检察院或人大等机关提出，但需要注意的是，申诉并不影响原判决的执行。
4. 4.其他救济途径：除了上述法律途径外，还可以通过**等方式向有关部门反映问题，但**不具有法律强制力，主要起到监督和反映问题的作用。也可以寻求法律援助或咨询专业律师，寻求专业的法律意见和帮助。

劳动争议二审败诉后，虽然不能直接上诉，但仍有其他法律途径可以尝试。申请再审、向检察院申请抗诉或申诉都是可以考虑的选项。具体选择哪种途径，需要根据案件的具体情况和法律规定来决定。建议在采取行动前，咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到有效维护。