协商、调解、仲裁、诉讼

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动争议的处理方式主要包括以下几种：

一、协商解决

1. 定义

   劳动者与用人单位通过自愿协商，就争议问题达成和解协议。

2. 特点

   • 基于双方自愿原则，非强制程序；

   • 可随时启动，协商不成可终止。

二、申请调解

1. 内部调解

   向用人单位设立的劳动争议调解委员会申请调解，委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；

2. 外部调解

   可向乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解；

3. 时效要求

   劳动争议发生后60日内可申请仲裁，仲裁前可调解。

三、申请仲裁

1. 前置程序

   调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；

2. 时效限制

   仲裁申请需在争议发生之日起60日内提出，仲裁庭应在45日内作出裁决（复杂可延期15日）；

3. 特殊情形

   • 集体合同争议需向劳动行政部门协调处理，不适用仲裁。

四、提起诉讼

1. 诉讼程序

   对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

2. 执行机制

   一方当事人在法定期限内不起诉且不履行仲裁裁决的，另一方可申请法院强制执行。

五、其他方式

• 投诉举报 ：向劳动行政部门（如人社局、劳动监察部门）投诉，适用于社保、公积金等专项纠纷；

• 三方机制 ：劳动争议三方机制由政府、工会、企业代表共同参与，协助协调重大劳动争议。

总结流程图

协商→调解→仲裁→诉讼（仲裁前置），其中调解和仲裁均非必经程序，但仲裁是诉讼的必经阶段。建议当事人优先选择协商和调解，仲裁和诉讼作为最后手段。