可以申请再审

劳动争议二审败诉后是否还能翻案，需根据具体情况判断，主要存在以下可能性：

一、申请再审的救济途径

1. 法定再审情形

   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条，二审败诉后若符合以下情形之一，可申请再审：

   • 有新的证据足以推翻原判决、裁定的；

   • 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

   • 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

   • 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的。

2. 新证据申请再审

   若在判决生效后六个月内发现新证据，可向上一级法院提交再审申请。新证据需与原判决存在根本性矛盾，且能证明原判决存在重大错误。

3. 特定款项执行救济

   若案件涉及劳动报酬等特定款项，可通过劳动监察部门或仲裁部门申请强制执行。

二、注意事项与风险提示

1. 二审终审制限制

   劳动争议案件实行两审终审制，二审判决一般不可以上诉。若对二审判决不服，只能通过再审程序寻求救济。

2. 再审申请时效

   申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，特殊情况经批准可延长。

3. 再审成功率较低

   劳动纠纷再审案件因证据审查标准严格，成功率相对较低。即使符合再审条件，法院也可能因证据不足或程序瑕疵驳回申请。

三、其他救济方式

• 二审期间上诉 ：若二审法院未依法审理（如发回重审），可向上一级法院提起上诉，但此类情况较少见。

• 调解 ：二审法院可主持调解，达成协议可撤销原判决，但需双方自愿参与。

建议当事人在二审败诉后，优先整理证据，评估是否符合再审条件，并及时咨询专业律师制定**策略。若对法律程序有疑问，可向劳动仲裁部门或法院申请法律文书监督。