协商、调解、仲裁、诉讼

劳动争议的解决途径可分为以下四种方式，具体流程和特点如下：

一、协商解决

1. 定义

   劳动争议发生后，当事人双方通过自愿协商达成和解协议。

2. 特点

   • 非必经程序，但法律鼓励当事人优先选择；

   • 可自行协商，也可请工会或第三方共同参与；

   • 协议达成后需履行，具有法律约束力。

二、调解解决

1. 定义

   当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解委员会或工会介入，促使双方达成协议。

2. 特点

   • 非必经程序，但可降低诉讼成本；

   • 调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；

   • 调解协议需双方签字确认，具有法律约束力。

三、仲裁解决

1. 定义

   当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。

2. 特点

   • 诉讼前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉；

   • 仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和用人单位代表组成；

   • 仲裁裁决具有强制执行力，当事人需履行；

   • 仲裁时效为争议发生之日起60日内。

四、诉讼解决

1. 定义

   当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

2. 特点

   • 仲裁前置程序的后续救济途径；

   • 法院审理后作出的判决具有终局性，当事人可强制执行；

   • 诉讼程序相对复杂，耗时较长。

补充说明

• 证据提供 ：仲裁和诉讼阶段，当事人需提供与争议相关的证据，用人单位掌握的证据应及时提交；

• 集体争议 ：10人以上劳动者可推举代表参与调解、仲裁或诉讼。

以上途径需根据争议具体情况选择，通常建议优先通过协商和调解解决争议，仲裁和诉讼作为后续救济手段。