劳动争议律师费在特定情形下可以由败诉方承担，具体分为以下四类情况：

一、法律明确规定的情形

1. 劳动仲裁案件

   根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动者胜诉时，用人单位需承担律师费，但最高不超过5000元；超过部分由劳动者承担。

2. 债权人行使撤销权

   依据《合同法解释（一）》第二十六条，债务人负担律师费、差旅费等必要费用，第三人有过错的需适当分担。

3. 著作权侵权案件

   《著作权法》第四十八条规定，侵权人需赔偿权利人合理开支，包括律师费（若与侵权行为直接相关）。

二、合同约定情形

若劳动合同、集体合同或协议中明确约定律师费由败诉方承担，且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。

三、特殊司法政策支持

部分地区（如深圳）在用人单位恶意诉讼等情形下，可能支持劳动者主张败诉方承担律师费，但需结合案件具体事实判断。

四、诉讼费用承担

劳动争议诉讼费通常由败诉方承担，但胜诉方可自愿承担。若存在部分胜诉、部分败诉，法院会按比例分配。

总结 ：劳动争议律师费能否由败诉方承担，需综合法律条款、合同约定及案件实际情况判断，无统一适用规则。