劳动争议案件中，员工败诉的常见原因包括未签订劳动合同、证据不足、违反竞业限制协议等。以下是详细分析：

员工败诉的常见原因

1. 未签订劳动合同
   员工未与用人单位签订书面劳动合同，导致劳动关系难以确认，从而败诉。

2. 证据不足
   员工在仲裁或诉讼中未能提供充分的证据证明其主张，例如加班时长、工资支付记录等。

3. 违反竞业限制协议
   员工在竞业限制期内入职竞争对手，违反协议约定，需承担违约责任。

4. 不胜任工作处理不当
   用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，但未提供培训或调岗机会，导致员工胜诉。

5. 规章制度不合法
   用人单位制定的管理制度违法，例如强制员工承担经营成本，导致员工主张胜诉。

典型案例分析

• 唐某诉某科技公司案
  用人单位从员工工资中扣除办公场所电费，法院认定此举违法，判令返还电费。

• 甘某违反竞业限制案
  员工在竞业限制期内入职竞争公司，被判归还补偿金并支付违约金。

• 小米辞退员工案
  用人单位以“末位淘汰”为由辞退员工，法院判决胜诉，要求继续履行劳动合同。

总结与建议

员工在劳动争议中败诉，往往是由于缺乏法律意识或证据不足。建议员工在与用人单位发生纠纷时，及时收集证据，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。