遇到劳动纠纷时，‌最快最有效的解决部门是当地劳动监察大队‌（投诉电话12333），其次是劳动争议仲裁委员会。‌关键优势‌在于劳动监察具有强制执法权，能直接责令企业整改，处理周期通常7-15天；仲裁则是法律必经程序，裁决结果具强制力。以下是具体解决路径：

1. ‌劳动监察大队（首选）‌

   • 受理范围：拖欠工资、不缴社保、违法解除劳动合同等
   • 流程：携带劳动合同、工资条等证据现场投诉，监察员将立案调查并限期整改
   • 时效：投诉需在违法行为发生2年内提出

2. ‌劳动争议仲裁委员会‌

   • 适用情形：经济补偿金、工伤赔偿等复杂争议
   • 流程：提交仲裁申请书，45天内开庭，60天内出具裁决书
   • 注意：仲裁是诉讼的前置程序，不服裁决可15日内起诉

3. ‌法院诉讼（最终手段）‌

   • 需先经过仲裁程序，针对仲裁结果不服时可向基层法院起诉
   • 全程约3-6个月，建议聘请专业劳动法律师

‌提示‌：优先保留考勤记录、工资转账凭证等证据；紧急欠薪案件可申请劳动监察的"绿色通道"。若企业拒不执行处理决定，可申请法院强制执行。