工会在劳动争议处理中发挥着关键作用，其参与处理办法主要包括以下几点：

1. 代表职工参与协商：工会有权代表职工与用人单位就劳动争议问题进行协商，维护职工的合法权益。

2. 申请调解：工会可以向劳动争议调解组织申请调解，帮助职工与用人单位达成和解协议。

3. 参与仲裁：工会可以作为职工的代理人，参与劳动争议仲裁活动，为职工提供法律援助和支持。

4. 提供法律援助：工会可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律援助服务，帮助职工解决劳动争议问题。

5. 监督执行：工会有权监督劳动争议处理结果的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护。

6. 参与立法和政策制定：工会可以参与劳动法律法规和政策的制定过程，为职工争取更多的权益保障。

7. 开展劳动法律监督：工会可以对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，及时发现和纠正违法行为。

8. 提供培训和教育：工会可以为职工提供劳动法律知识培训和教育，提高职工的法律意识和**能力。

9. 建立沟通机制：工会可以与用人单位建立沟通机制，及时了解职工的诉求和意见，协调解决劳动争议问题。

10. 加强自身建设：工会需要加强自身建设，提高服务能力和水平，更好地履行维护职工权益的职责。

通过以上办法，工会在劳动争议处理中发挥着不可或缺的作用，为维护职工的合法权益提供了有力保障。如果您遇到劳动争议问题，可以及时向工会寻求帮助和支持。