试用期工作总结及自评是员工转正的关键环节，通过系统梳理工作成果、反思不足、明确改进方向**，既能展示个人价值，也为后续职业发展奠定基础。**

1. 成果梳理：量化与质化结合
   试用期内完成的主要任务、项目进展或业绩指标需具体列出，如“独立负责XX项目，提前1周交付并节省10%成本”。突出协作贡献，例如“协助团队完成跨部门流程优化，效率提升20%”。

2. 问题与不足：客观分析短板
   避免泛泛而谈，需结合实例说明不足，如“时间管理待加强，曾因多任务并行导致XX任务延期”。提出改进计划，如“已学习甘特图工具，后续将优先分级任务”。

3. 自我评价：平衡谦逊与自信
   既要体现成长性（如“快速适应企业文化”），也要展现专业能力（如“熟练掌握XX系统操作”）。避免过度自夸或贬低，用事实支撑评价。

4. 未来规划：对接团队目标
   结合岗位要求，提出可落地的提升方向，例如“计划考取XX认证，提升数据分析能力，以支持部门年度目标”。

试用期总结不仅是考核材料，更是个人职业化的起点。 通过真实记录与深度反思，既能赢得上级认可，也能为长期发展锚定方向。