延迟退休后最低缴费年限的调整规则如下，结合权威信息整理如下：

一、整体政策框架

1. 延迟退休年龄

   • 男性：2025年起每4个月延迟1个月，2039年达到63岁

   • 女干部：2025年起每4个月延迟1个月，2039年达到58岁

   • 女职工：2025年起每2个月延迟1个月，2039年达到55岁

2. 最低缴费年限调整

   • 过渡期（2025-2029年） ：最低缴费年限仍为15年，与延迟退休同步实施

   • 2030-2038年 ：每年递增6个月，2039年达到20年

   • 2039年后 ：统一为20年

二、特殊群体与灵活就业

1. 弹性提前退休

   • 若在2030年前退休，仍需满足对应年份的最低缴费年限（如2030年需15.5年），且退休年龄不得低于原法定标准

   • 例如：1975年出生的男性，若2037年提前退休，需缴费19年（而非原政策15年）

2. 灵活就业人员

   • 需自行承担全额缴费压力，若选择延迟退休，缴费年限从15年增至20年，经济负担加重

三、政策协同与影响

• 政策目标 ：通过延长缴费年限和缩短领取周期，平衡养老金收支压力，体现“长缴多得”原则

• 对参保群体的差异化影响 ：延迟退休者可通过延长缴费进一步增加养老金积累，而提前退休者可能因缴费年限不足需补缴

四、查询与执行建议

• 通过国家延迟退休年龄对照表或官方渠道查询具体退休时间

• 若存在缴费年限不足问题，可咨询当地社保部门是否允许一次性补缴

以上信息综合自人社部及权威媒体发布的最新政策文件。