职工转灵活就业退休后是否会吃亏，取决于多方面因素，如缴费基数、缴费年限及退休年龄等。

1. 退休年龄的变化

• 男性职工转为灵活就业后，退休年龄为60周岁；女性职工则为55周岁。
• 与职工身份相比，灵活就业人员的退休年龄没有变化，但对于女性来说，如果曾是企业管理技术岗位人员，退休年龄可能延后。

2. 养老金计算的影响

• 灵活就业人员的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
  • 基础养老金 = （退休上年度省在岗月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 1% × 缴费年限
  • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如55岁退休为170个月）。
• 由于灵活就业人员全额缴纳养老保险费，且缴费基数可自由选择，因此养老金水平取决于缴费标准的高低。

3. 社会保障的差异

• 企业职工的社保缴费由单位和个人共同承担，而灵活就业人员需全额承担，缴费压力较大。
• 灵活就业人员的养老金待遇通常低于职工身份，但具体差距取决于缴费年限和缴费基数。

4. 灵活就业的优势

• 灵活就业人员可自由选择缴费档次，适合收入不稳定或自由职业者。
• 转为灵活就业后，部分人可享受更早退休的政策（如女性50岁退休）。

5. 多缴多得的原则

• 无论职工还是灵活就业人员，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。

总结

职工转灵活就业退休后是否吃亏，需综合考虑缴费基数、年限及个人选择。灵活就业虽然养老金水平可能略低，但提供了更高的自由度，同时符合“多缴多得”的原则，仍可为退休生活提供保障。