​​单位缴纳社保10年+灵活就业5年，退休待遇与职工社保基本一致，但需注意缴费基数、退休年龄等关键差异​​。根据现行政策，养老金的计算采用全国统一公式，只要累计缴费满15年且基数相同，理论上待遇相同。但实际操作中，灵活就业参保可能影响女性退休年龄、医保补缴标准等权益。

1. ​​养老金计算无差别​​：基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一，单位缴纳10年与灵活就业5年的累计缴费年限合并计算。例如，按60%基数缴费15年，基础养老金为退休时社平工资的12%（0.8%×15年），个人账户余额按缴费基数的8%累计。

2. ​​女性退休年龄可能延迟​​：若女性前10年为职工身份参保，后5年灵活就业，多数省份（如山东、安徽）允许50岁退休；但若全程灵活就业或私企转灵活就业，则需55岁退休。男性不受影响，统一60岁退休。

3. ​​医保与社保缴费差异​​：单位缴纳包含五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），灵活就业通常仅缴养老和医疗。医保补缴时，灵活就业按社平80%计算基数，职工按60%，可能导致补缴费用更高。

4. ​​缴费基数选择更灵活​​：单位职工按工资核定基数，灵活就业可自主选择60%-300%的社平工资范围，但需承担20%的养老保险费率（单位职工仅需8%）。

​​总结​​：混合参保不影响养老金计算，但需提前规划退休年龄和医保补缴。建议查询地方政策（如山东、广东等宽松地区），保留劳动合同和缴费记录，确保权益最大化。