延迟退休期间，公司必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，且员工的权益受到法律保护。

延迟退休期间劳动关系延续，公司必须按时足额缴纳社保。《实施弹性退休制度暂行办法》明确规定，延迟退休期间，用人单位必须履行按时足额缴纳社会保险费的义务，不能以延迟退休为由停缴社保。

延迟退休并非公司逃避社保责任的借口。社保是法定义务，不是单位可以随意决定不缴的费用。如果单位在延迟退休期间不缴纳社保，员工有权要求单位赔偿养老金差额，并可能面临滞纳金和罚款。

缴费年限不足有解决办法。如果员工在达到法定退休年龄时社保缴费年限不足，可以选择按年补缴，每年补缴需支付滞纳金；也可以选择延迟退休，最长可延迟3年以补足年限。

社保缴纳对员工权益至关重要。社保不仅是退休金的保障，还涉及医疗、失业等多方面的权益。员工应充分了解自己的权利，确保在延迟退休期间社保缴纳不受影响。

延迟退休期间公司必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，员工的权益受到法律保护。员工应主动了解相关政策，确保自身权益不受侵害。