​​2025年延迟退休新规正式实施，男职工退休年龄逐步延至63岁，女职工延至55-58岁，最低缴费年限同步延长至20年。政策强调自愿弹性、分类推进，灵活支持提前或延后退休。​​

从2025年1月1日起，延迟退休政策采取“小步慢走”模式，男职工每4个月延迟1个月，最终延至63岁；原55岁退休的女职工同步延至58岁，50岁退休的女职工每2个月延1个月，最终延至55岁。政策允许职工在满足最低缴费年限后，​​提前1-3年退休​​，或与单位协商​​延迟3年退休​​。法定退休年龄可通过人社部官网的“法定退休年龄计算器”查询，确保信息透明。

养老金待遇与缴费年限和退休年龄挂钩，​​多缴多得、长缴多得​​。2029年前最低缴费年限仍为15年，2030年起每年增加6个月，至2039年需满20年。政策为大龄失业人员提供失业保险金延至退休年龄的支持，并加强灵活就业群体权益保障。青年就业市场则通过岗位开发、技能培训等措施缓解竞争压力。建议职工结合自身健康、家庭及职业规划灵活选择退休节奏。