根据我国现行规定，职工与灵活就业人员退休年龄的确定需结合缴费年限、身份及地区政策综合判断，具体如下：

一、基础退休年龄标准

1. 企业职工

   • 女职工：50周岁（一般情况）

   • 女干部：55周岁

   • 男职工：60周岁

2. 灵活就业人员

   • 女职工：55周岁（全国统一标准）

   • 女干部：55周岁（与女职工一致）

二、灵活就业人员特殊政策

1. 视同缴费年限

   若灵活就业人员满足以下条件之一，可按企业职工退休年龄计算：

   • 最后1年（部分地区为2年）在单位连续参保；

   • 以灵活就业身份参保期间，单位缴费年限累计满10年。

2. 地区差异

   部分省份允许灵活就业女性在50岁退休，例如：

   • 四川、温州、青岛等地；

   • 2025年5月起，天津等地也允许灵活就业女性50岁退休。

三、实际案例分析

• 案例一 ：女性灵活就业人员，单位缴费5年，个人缴费15年，若最后1年在单位参保，则可按50岁退休。

• 案例二 ：女性灵活就业人员，单位缴费5年，个人缴费15年，若未在单位参保，则需按55岁退休。

四、注意事项

1. 政策时效性 ：退休年龄和缴费年限标准可能随时间调整，建议咨询当地社保部门获取最新政策。

2. 养老金计算 ：灵活就业人员与企业职工养老金计算方式不同，缴费基数和计发月数存在差异。

总结 ：灵活就业人员能否50岁退休，需结合单位缴费年限、最后参保时段及地方政策综合判断。建议提前咨询当地社保机构，确保信息准确。