​​办退休时视同缴费年限的认定需满足国家规定的工作年限条件，且与身份、政策执行时间、档案记录等密切相关，不同地区的计算方式也存在差异。​​

视同缴费年限主要针对养老保险制度实施前参加工作的人群，将连续工龄视为已缴费时间，通常需满足三个条件：其一，职工必须是国家承认的连续工龄，如在国有企业、事业单位或机关单位工作；其二，工作经历需在养老保险个人缴费制度启动前，如1992年或1995年前后各地启动个人缴费的时间节点，具体依地方政策而定；其三，档案记录必须完整，身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最早记载为准。

不同身份人员的认定标准不同。机关事业单位人员需在制度改革前后符合规定，如广东省要求编制内人员在2014年9月30日前调动、辞职后参保，其工龄可视为视同缴费年限；企业职工则需在《广东省职工社会养老保险暂行规定》实施前有固定工身份，且实施后未中断参保，若因除名、辞职导致身份改变，离开原单位前的工龄可能不计入。临时工转正后，最后一次从事临时工的时间可与正式工龄合并计算。

视同缴费指数因地区政策而异，多数省份按1.0计算，如山东、河南，但广东、江苏等地会根据职务、工龄调整，如科员1.0、处级1.3，正科级干部约1.2至1.5。指数直接影响过渡性养老金，计算公式为“社平工资×视同缴费指数×年限×计发系数”，例如某职工15年视同缴费、指数1.0、社平工资8000元，过渡性养老金每月约1560元。

政策调整频繁且地区差异大，建议提前咨询当地社保局或查询官网，备齐人事档案、工资表等佐证材料。如身份不符或工龄中断，可能需通过一次性补缴延长缴费年限。退休前务必核实认定结果，避免权益受损。