​​2030年退休可以不延迟退休，但需满足一定条件，如达到法定退休年龄和最低缴费年限等，部分人群还可申请弹性提前或延迟退休。​​

对于2030年退休能否不延迟退休，不能一概而论。从法定退休年龄方面来看，延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起施行，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。所以如果属于上述情况且未达到新的法定退休年龄，就需要延迟退休。不过职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，是可以弹性延迟退休的，最长不超过3年；职工达到最低缴费年限，也可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
在最低缴费年限上，2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，逐步提高至20年。这意味着2030年及以后退休的人员，缴费年限要求发生了变化，如果达不到相应年限，可能无法正常退休，但如果缴费满20年且满足其他条件，也可正常退休，这也算是某种程度上的“不延迟”。
有三类人员不允许弹性延迟退休，包括公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，但可以自愿选择弹性提前退休。
2030年退休是否能不延迟退休，要综合法定退休年龄、最低缴费年限以及人员身份等多方面因素判断，符合条件的可通过弹性退休政策灵活选择。