‌17岁的未成年人可以在工厂工作，但必须满足法定条件：年满16周岁、完成义务教育、工作内容符合《未成年工特殊保护规定》且不得安排夜班或高危岗位。‌

1. ‌法定年龄限制‌
   根据中国《劳动法》，16周岁是就业最低年龄。17岁已满足年龄要求，但若未完成义务教育（如高中未毕业），工厂不得录用，否则属于违法行为。

2. ‌工作内容限制‌
   工厂不得安排未成年工（16-18岁）从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等岗位，且每日工作时间不得超过8小时，每周至少休息1天。

3. ‌健康与权益保障‌
   录用前需提供体检证明，工厂需向劳动部门备案，并定期安排健康检查。工资不得低于当地最低标准，必须签订劳动合同并缴纳社保。

4. ‌监护人同意‌
   部分地方要求未成年工入职时提交监护人书面同意书，尤其是涉及异地就业的情况，需提前确认当地政策。

17岁务工需严格遵循法律保护条款，建议优先选择正规企业，确保权益不受侵害。若遇到强制加班、欠薪等问题，可向劳动监察部门投诉。