员工申请职业病鉴定是保障自身健康与合法权益的重要途径。‌关键亮点包括：明确鉴定流程、掌握法定权益、了解常见误区及法律支持‌。这一过程需遵循法定程序，确保结果公正有效，同时维护员工在医疗、经济补偿等方面的合法利益。

‌职业病鉴定申请流程主要分为四个步骤‌。员工应向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提交书面申请，并附劳动合同、职业史证明等材料。诊断机构在收到申请后15个工作日内完成材料审核，通知是否受理。第三阶段，机构将组织现场调查和工作场所检测，必要时安排医学检查。自受理之日起30日内出具诊断证明书，复杂病例可延长15日。

‌员工在鉴定过程中享有三项核心权益‌。第一，知情权与参与权，用人单位须如实提供职业危害检测报告等资料。第二，对诊断结论不服时，可在30日内向卫生行政部门申请鉴定，15日内可再次申请省级终审鉴定。第三，鉴定期间工资福利待遇不变，医疗费用由用人单位垫付，确诊后依法享受工伤保险待遇。

‌常见误区集中在三个方面需特别注意‌。其一，认为必须在职期间才能申请，实际上离职后确诊仍可在2年内提出。其二，误以为鉴定费用自理，实则由用人单位或工伤保险基金承担。其三，担忧流程复杂，事实上2021年修订的《职业病防治法》已简化程序，取消劳动关系确认前置条件，实行举证责任倒置制度。

职业病鉴定既是法律赋予的权利，也是维护健康的重要防线。员工发现疑似症状应及时到省级卫生部门批准的医疗机构就诊，保存好考勤记录、排班表等工作证据。用人单位应依法配合鉴定，不得扣留相关资料或施加压力。社会各方需共同营造重视职业健康的法治环境，切实保障劳动者合法权益。