员工离职后可以申请职业病鉴定。

职业病鉴定是指对劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病进行诊断和鉴定的过程。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者可以在离职后申请职业病鉴定，以维护自身的合法权益。

1. 离职后申请职业病鉴定的时效性：

• 根据法律规定，劳动者可以在离职后一年内申请职业病鉴定。这一时效性的规定旨在确保劳动者在离职后仍有足够的时间来了解自己的健康状况，并及时采取相应的法律措施。
• 如果劳动者在离职后超过一年才发现自己可能患有职业病，仍然可以申请职业病鉴定，但需要提供相应的证据来证明自己在规定的时效内并不知道或无法知道自己患有职业病。

2. 离职后申请职业病鉴定的程序：

• 劳动者首先需要到当地职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构会根据劳动者的职业史、工作环境、临床表现等因素进行综合分析，并出具职业病诊断证明书。
• 如果劳动者对职业病诊断结果有异议，可以向职业病鉴定机构申请鉴定。职业病鉴定机构会组织专家进行评审，并根据评审结果出具职业病鉴定书。
• 劳动者在申请职业病鉴定时，需要提供相关的证明材料，如职业史证明、工作环境监测报告、临床表现资料等。这些材料是职业病诊断和鉴定的重要依据。

3. 离职后申请职业病鉴定的权益保障：

• 劳动者在申请职业病鉴定过程中，享有知情权、参与权和申诉权。劳动者有权了解职业病诊断和鉴定的程序、标准和结果，并有权参与职业病鉴定的评审过程。
• 如果劳动者对职业病鉴定结果不服，可以向有关部门申诉或提起诉讼，以维护自身的合法权益。

员工离职后可以申请职业病鉴定，以保障自身的健康权益。劳动者在申请职业病鉴定时，需要注意时效性、程序性和权益保障等方面的问题，以确保鉴定过程的顺利进行和结果的公正性。如果劳动者对职业病鉴定有任何疑问或需要帮助，可以咨询专业的法律或医疗人员。