​​离职5年后确诊职业病仍可申请工伤认定，关键点在于：​​

1. ​​法律明确支持​​：即使离职多年，只要符合“未再从事接触职业病危害作业”且能证明工作关联性，即可在确诊后1年内申请工伤认定；
2. ​​举证责任倒置​​：用人单位需证明职业病非工作原因导致，否则承担败诉风险；
3. ​​待遇保障​​：可获一次性伤残补助金等赔偿，基数按离职前工资或养老金计算。

​​分点展开：​​

• ​​法律依据​​：《工伤保险条例》第十四条将职业病明确列为工伤，《职业病防治法》第三十三条要求用人单位做好离岗健康检查。人社部规定离职后确诊职业病者，1年内可申请认定。
• ​​实操要点​​：需提供职业病诊断证明、工作史等材料，若用人单位拒认，可通过劳动仲裁或诉讼**，注意仲裁时效为确诊后1年。
• ​​企业责任​​：用人单位未履行健康检查义务或未参保的，需全额承担赔偿。

​​总结提示​​：劳动者应留存工作证据并及时诊断，用人单位需依法参保并做好职业健康管理，避免法律风险。