员工可以自愿放弃工伤鉴定，但需要签订承诺书明确双方权利义务。这种放弃通常适用于员工与单位协商赔偿后，为避免繁琐程序而选择不申请工伤认定。用人单位仍有义务为受伤员工申请工伤认定，放弃行为不能免除其法定责任。

1. 放弃工伤鉴定的法律依据与限制

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未及时申请，相关费用由单位承担。即便员工放弃，用人单位的申请义务依然存在。放弃工伤鉴定可能影响员工未来**能力，因此需谨慎对待。

2. 放弃工伤鉴定的适用场景

员工放弃工伤鉴定通常发生在以下情况：

• 伤情较轻，协商赔偿金额后无需复杂程序；
• 单位与员工达成一致，选择私下解决赔偿问题；
• 员工因时间或经济成本考虑，主动放弃鉴定。

3. 放弃工伤鉴定申请书的要求

员工放弃工伤鉴定需提交书面承诺书，内容包括：

• 明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权利；
• 承诺通过协商处理赔偿事宜；
• 员工自愿承担放弃后的法律后果，并放弃追偿权；
• 协议需双方签字盖章，作为法律依据。

4. 放弃工伤鉴定的潜在风险

• 未来**受限：一旦签署放弃声明，员工可能失去申请工伤赔偿的机会。
• 协议争议风险：若赔偿金额不足或协议履行出现问题，员工可能难以追偿。
• 单位责任未解除：用人单位的工伤认定申请义务不因员工放弃而免除，若后续发生纠纷，员工仍可主张权益。

总结

员工放弃工伤鉴定需谨慎权衡，建议在律师指导下签订协议，确保自身权益不受损害。用人单位应履行法定义务，避免因未及时申请工伤认定而承担额外责任。