工伤期间被公司开除属于违法行为，可以直接报警。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位不得在工伤员工治疗期间单方面解除劳动合同。若公司违法开除，劳动者可采取以下措施**：
工伤期间被开除时，应第一时间报警并采取法律途径**，同时注意保留相关证据。
工伤5级职工原则上不能被单位单方开除 ，法律强制保留劳动关系 ，除非职工主动提出解除或存在严重违纪行为。根据《工伤保险条例 》，用人单位需为五级伤残职工安排适当工作或按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%），单方解除劳动关系属违法 。 法律明确禁止单方解除 ：五级伤残职工受《劳动合同法 》第四十二条和《工伤保险条例》第三十六条双重保护
职业病鉴定不成功时，劳动者仍可通过行政复议、行政诉讼或逐级申请鉴定维护权益，但需注意30日内提交市级鉴定申请，并保留完整医疗记录作为关键证据。 法律救济途径 若对鉴定结果不服，可依法向卫生行政部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。应在收到诊断书30日内向市级职业病鉴定委员会提交申请，逾期可能丧失**机会。 逐级申请鉴定 首次鉴定未通过可继续向省级机构申请最终鉴定，省级结论为终局结果
省级职业病诊断鉴定为最终鉴定 ，这一规定明确了职业病诊断鉴定流程中的最终裁决权归属省级机构，为职业病患者提供了权威且具有法律效力的诊断结论。以下是关于这一主题的详细解读： 1.法律依据与权威性：省级职业病诊断鉴定作为最终鉴定，其法律依据来源于《职业病防治法》及相关法规。根据这些法律法规，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论具有最终的法律效力。这意味着，一旦省级鉴定机构作出鉴定结论
员工申请职业病鉴定流程主要分为以下几个步骤： 前期准备 ： 职业病诊断 ：员工需先进行职业病诊断，由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书。 收集证据 ：准备与职业病相关的工作证明、职业健康监护档案、职业病危害因素检测结果等材料。 提出申请 ： 填写申请表 ：员工需填写职业病鉴定申请表，并提交给所在地的职业病鉴定机构。 提交材料 ：将职业病诊断证明书及相关证据材料一并提交给鉴定机构
员工可以自愿放弃工伤鉴定，但需要签订承诺书明确双方权利义务。这种放弃通常适用于员工与单位协商赔偿后，为避免繁琐程序而选择不申请工伤认定。用人单位仍有义务为受伤员工申请工伤认定，放弃行为不能免除其法定责任。 1. 放弃工伤鉴定的法律依据与限制 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未及时申请，相关费用由单位承担。即便员工放弃，用人单位的申请义务依然存在
职工有权申请职业病鉴定，且申请流程受法律明确保障 。关键点 包括：①劳动者可在用人单位所在地、户籍地或常住地的诊断机构申请；②需提供职业史、健康检查结果等核心材料；③对诊断结果有异议可30日内申请市级鉴定，不服结论可15日内申请省级终裁；④用人单位需配合提供材料，否则将面临法律追责。 申请条件与地点 劳动者怀疑患职业病时，可向用人单位所在地
员工申请职业病鉴定是保障自身健康与合法权益的重要途径。关键亮点包括：明确鉴定流程、掌握法定权益、了解常见误区及法律支持 。这一过程需遵循法定程序，确保结果公正有效，同时维护员工在医疗、经济补偿等方面的合法利益。 职业病鉴定申请流程主要分为四个步骤 。员工应向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提交书面申请，并附劳动合同、职业史证明等材料
有岗前职业病是否可以被录用，取决于职业病的性质、岗位危害因素及法律规定。关键结论是：若职业病与岗位禁忌直接相关，用人单位不得录用；若无关或经调岗可规避风险，则可能被录用，但需履行健康检查义务并妥善安置。 根据《职业病防治法 》，用人单位必须对拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。若检查发现劳动者患有与岗位相关的职业禁忌症（如粉尘岗位的肺结核、噪声岗位的听力损伤）
离职后几年查出职业病 是一个复杂但并非无法解决的问题。关键点在于及时就医、保留证据、了解相关法律法规，并积极寻求赔偿或补偿 。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。以下是关于离职后几年查出职业病的详细分析： 1.职业病的认定过程：诊断与鉴定：需要到有资质的医疗机构进行职业病诊断。诊断过程中
离职后检查出职业病，应尽快申请职业病诊断和工伤认定，依法向原单位索赔医疗费、康复费用等工伤待遇，且申请时效为确诊后1年内。 立即申请职业病诊断 到用人单位所在地或户籍所在地的职业病防治机构申请诊断，若原单位未提供离职体检，诊断费用由单位承担。确诊后需保存诊断证明书作为索赔依据。 1年内提出工伤认定 根据《工伤保险条例》，确诊职业病后1年内可向劳动部门申请工伤认定，通过后可享受工伤医疗、康复费用
在公司受过工伤的员工，公司能否开除取决于伤残等级和具体情形 ：一级至四级伤残绝对禁止解雇 ，五至六级伤残需保留劳动关系 ，七至十级伤残仅限合同期满或员工主动提出时解除 。但若员工存在严重违纪（如旷工、犯罪等），公司仍可依法解除合同且不影响工伤待遇。 法律明确禁止解雇的情形 根据《劳动合同法 》第四十二条，员工因工负伤并被鉴定为一级至四级伤残 的
公司不让工伤恢复的员工上班不合法 。根据劳动法规定，员工在工伤恢复后，公司有义务为其提供合适的工作岗位，不得无故拒绝员工上班。 劳动法保障工伤员工权益 劳动法明确规定，员工因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动关系。医疗期满后，如果员工能够从事原工作，用人单位应当安排其原工作；如果不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排适当的工作。 公司不让上班可能涉及违法
工伤被开除后，公司应按照法律规定进行赔偿，包括支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等，同时根据劳动法和劳动合同法的相关规定，可能还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一次性伤残就业补助金 是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定
工伤康复后被公司开除，若员工能胜任原岗位则属违法解除，可要求双倍经济补偿；若存在调岗或培训后仍无法履职等合法事由，公司需支付标准补偿 。以下是具体处理方式： 判断开除合法性 若工伤痊愈后能继续原工作，公司无正当理由开除属于违法解除，员工有权主张赔偿。若因伤后无法胜任，公司需先调岗或培训，仍不合格方可依法解除并支付补偿。 **步骤 协商优先
工伤受伤后，用人单位不能随意开除你。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤职工享有明确的权益保障，用人单位必须依法承担相应责任，不得因工伤解除劳动合同。 一、工伤职工的权益保障 停工留薪期间的保护 ：工伤职工在停工留薪期间，用人单位需继续支付原工资福利待遇，不得降低或解除劳动合同。 医疗救治和经济补偿 ：工伤职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，有权获得医疗救治、护理费以及相应的经济补偿。
工伤十级伤残的员工，用人单位在劳动合同期内不得单方辞退，但合同期满可终止或经员工本人提出解除劳动关系 。这是法律对工伤职工的特殊保护，同时兼顾企业用工自主权。以下是关键点解析： 法律明确禁止单方辞退 根据《工伤保险条例 》，十级伤残职工在劳动合同期内，用人单位不得依据《劳动合同法 》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同
有过工伤的员工，单位原则上不能随意辞退，但存在法定特殊情形除外。 关键亮点在于：医疗期和劳动能力鉴定完成前受法律保护 ，若工伤导致劳动能力丧失或合同到期可协商终止，严重违纪或违法时单位可合法解除合同 。 根据《劳动合同法》规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依据“不能胜任工作”或“客观情况变化”解除劳动合同。具体分以下情形： 医疗期内禁止辞退
十级工伤单位拒赔时，劳动者可通过“固定证据—仲裁前置—诉讼执行”三步**，核心赔偿包括一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗补助金等，协商无果后需在1年内申请工伤认定，仲裁时效为1年。 证据固定 立即收集工伤现场照片、监控录像、证人证言，保存医疗记录、诊断证明、工资流水等原始凭证。若单位未签劳动合同，可同时主张双倍工资赔偿。 法律程序推进 工伤认定 ：单位需在30日内申请，个人需在1年内提交
十级工伤单位应赔偿的总金额通常包含三部分核心费用：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（7个月当地平均工资）和一次性伤残就业补助金（7个月当地平均工资） ，具体金额需根据工资基数、地区政策及劳动关系状态综合计算。 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工本人7个月的月平均工资。若本人工资高于当地平均工资300%或低于60%
在单位受了工伤，单位通常不能随意辞退员工 。根据相关法律法规，用人单位在员工工伤期间解除劳动合同是受到严格限制的。以下是关于这一问题的详细解读： 1.工伤期间的法律保护：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间不会因失去工作而陷入困境
