公司不让工伤恢复的员工上班不合法。根据劳动法规定，员工在工伤恢复后，公司有义务为其提供合适的工作岗位，不得无故拒绝员工上班。

劳动法保障工伤员工权益

劳动法明确规定，员工因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动关系。医疗期满后，如果员工能够从事原工作，用人单位应当安排其原工作；如果不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排适当的工作。

公司不让上班可能涉及违法

如果公司在员工工伤恢复后不让其上班，可能涉及以下违法行为：

1. 违反劳动法规定：劳动法明确规定了工伤员工的权益，公司不让员工上班可能违反了这些规定。
2. 侵犯员工劳动权益：员工有权利通过劳动获得报酬，公司不让员工上班可能侵犯了员工的劳动权益。
3. 可能构成就业歧视：如果公司不让工伤员工上班是因为歧视他们，那么这可能构成就业歧视。

员工可以采取的措施

如果公司不让工伤恢复的员工上班，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解公司不让其上班的原因，并提出自己的诉求。
2. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总结

公司不让工伤恢复的员工上班是不合法的，员工可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你了解相关法律规定，维护自己的合法权益。