​​受工伤后单位通常不能随意开除员工，但需根据伤残等级和员工行为具体判断。​​法律明确规定，工伤职工在停工留薪期内或丧失劳动能力时受特殊保护，用人单位不得单方解除合同；但若员工存在严重违纪等法定过错，单位仍可依法解除劳动关系。

1. ​​停工留薪期与解雇限制​​
   工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。此期间员工享有全额工资和医疗待遇，单位需保障其基本权益。

2. ​​伤残等级对劳动关系的影响​​

   • ​​一级至四级伤残​​：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得解除合同。
   • ​​五级至六级伤残​​：保留劳动关系，单位需安排适当工作或发放伤残津贴；仅员工主动提出时可解除。
   • ​​七级至十级伤残​​：合同期满或员工主动提出时方可解除，单位需支付一次性伤残补助金。

3. ​​例外情形：员工严重违纪​​
   若工伤职工存在严重违反规章制度（如故意犯罪、重大失职等），单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，不受工伤保护限制。

4. ​​违法解雇的法律后果​​
   单位违法解除工伤员工劳动合同的，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金赔偿，同时仍享有工伤保险待遇。

​​总结​​：工伤员工的解雇保护以法律明文规定为前提，单位应严格区分不同情况处理。员工若遇权益侵害，可通过协商、劳动仲裁等途径**。