‌工伤认定结果未出期间用人单位不得随意解除劳动关系‌，员工处于法律特殊保护期，违法辞退将面临双倍经济赔偿的法律责任，但存在员工严重违纪等法定情形时用人单位可依法解除合同。

‌一、法律明确禁止用人单位单方辞退‌
劳动者在工伤认定期间受《劳动合同法》第四十二条保护，用人单位不得以无过失性理由或经济性裁员解除劳动合同。停工留薪期内工资福利待遇需正常发放，医疗期、职业病观察期同样适用此规则。即使员工主动提出解除合同，单位仍需履行工伤保险待遇支付义务。

‌二、违法解除劳动关系后果严重‌
单位若强行辞退工伤认定未完成的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资），同时仍需承担后续工伤待遇责任。员工可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿，用人单位还可能面临行政处罚。

‌三、员工存在重大过错可例外处理‌
当员工有严重违反规章制度（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等行为时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需提供充分证据并遵守法定程序，否则仍构成违法辞退。

‌四、工伤认定后的权利义务划分‌
若最终认定为工伤，员工可享停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇；未被认定工伤则按普通病假处理医疗期。无论结果如何，用人单位在认定期间违法解除均需独立承担赔偿责任。

用人单位应严格遵守工伤处理程序，保障劳动者合法权益，违规操作将付出更高成本。劳动者遇侵权时可留存工资单、工伤申请记录等证据，及时通过劳动监察或仲裁**。