​​发生工伤后，单位原则上不得单方辞退职工，但需根据伤残等级和职工意愿区别处理​​。具体而言：一级至四级伤残必须保留劳动关系；五级、六级伤残需安排工作或发放津贴，仅职工可主动提出离职；七级至十级伤残需合同期满或职工提出终止。​​例外情况​​是职工存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条行为时，单位可解除合同。

1. ​​法律明确保护工伤职工权益​​。《劳动合同法》第42条禁止单位以“不胜任工作”或“经济裁员”为由解除工伤职工合同，尤其对丧失劳动能力者（一至六级伤残）实行强制劳动关系保留。
2. ​​伤残等级决定处理方式​​：
   • 一至四级伤残：退出岗位，保留劳动关系并享受工伤保险待遇；
   • 五至六级伤残：单位需安排适当工作或按月支付伤残津贴，仅职工可主动解除合同；
   • 七至十级伤残：合同期满可终止，或职工提出解除时支付一次性补助金。
3. ​​单位违法辞退的后果​​：需支付赔偿金（双倍经济补偿）及工伤待遇。例如案例中八级伤残职工被单方辞退后，通过仲裁获赔违法解除赔偿金及补助金。
4. ​​职工主动离职的权利​​：五至十级伤残职工可自愿解除合同，单位需配合办理并支付法定补助。

​​提示​​：若单位强行辞退，职工应及时申请劳动仲裁或诉讼，保留工伤认定书、伤残鉴定等证据。同时注意，停工留薪期内单位不得解除合同。