工伤10级单位想辞退员工，在法律上是受到严格限制的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退工伤职工，尤其是工伤伤残等级为10级的职工。 以下是关于这一问题的详细解读：

1. 1.法律保护工伤职工根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享有保留劳动关系的权利。用人单位不得以工伤为由解除劳动合同。如果用人单位强行辞退工伤职工，职工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
2. 2.经济补偿与赔偿如果用人单位确实需要解除劳动合同，必须依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准。因非法解除劳动合同，职工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
3. 3.工伤待遇的保障工伤10级的职工，除了享有基本的工伤医疗待遇外，还应获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果职工与用人单位解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行规定。
4. 4.协商解除的可能性在某些情况下，用人单位可以与工伤职工协商解除劳动合同，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位应充分考虑职工的实际情况，提供合理的补偿方案，并确保职工的合法权益不受侵害。
5. 5.申诉与**途径如果工伤职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，职工可以在仲裁过程中提供相关证据，维护自身权益。

工伤10级的职工在法律上享有较为充分的保护，用人单位不得随意辞退。如果用人单位确有解除劳动合同的合理理由，也必须依法支付相应的经济补偿，并确保职工的工伤待遇不受影响。职工在面对此类情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。