工伤6级单位一般不可以随意辞退员工，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤6级的员工享有特殊的劳动保护，用人单位在未满足特定条件的情况下，不得随意解除劳动合同。以下是详细解释：

1. 1.工伤等级与劳动保护：工伤6级属于较重的工伤等级，根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为6级伤残的，享有保留劳动关系、退出工作岗位的待遇，并由工伤保险基金支付伤残津贴。用人单位在员工工伤后，应优先考虑调整其工作岗位，确保其能够继续工作，而不是直接辞退。
2. 2.劳动合同的解除条件：用人单位解除劳动合同需满足法定条件，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。工伤6级的员工通常不会因为工伤本身而被认定为严重违反公司规定。协商解除：用人单位可以与工伤6级的员工协商解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿，并需征得员工本人同意。
3. 3.特殊保护措施：不得歧视：用人单位不得因员工工伤而对其进行歧视性待遇，包括但不限于降薪、调岗、辞退等。优先留用：在企业裁员或调整岗位时，工伤6级的员工应享有优先留用的权利。
4. 4.法律救济途径：员工权益保障：如果用人单位违法解除劳动合同，工伤6级的员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。法律援助：员工可以寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。
5. 5.企业责任与义务：社会责任：企业应承担起相应的社会责任，关心和照顾工伤员工，提供必要的康复和再就业支持。合规经营：企业应严格遵守相关法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

工伤6级的员工在法律上享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退。如果企业确实需要解除劳动合同，必须符合法定条件并履行相应的程序。员工在面对不公正待遇时，应积极寻求法律救济，维护自身合法权益。