工伤后单位最担心的是依法承担高额赔偿及法律风险，包括工资支付、医疗费用、伤残补助等长期经济负担，以及劳动者**引发的仲裁或诉讼纠纷。

1. 巨额经济赔偿
   工伤后单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、康复费、住院伙食补助等直接费用。若劳动者鉴定为伤残等级，还需承担一次性伤残补助金、就业补助金等，甚至长期支付护理费或工资，形成持续性财务压力。

2. 法律程序与行政处罚
   未及时申报工伤或拒赔可能面临劳动监察处罚，如罚款或强制赔偿。劳动者申请仲裁或起诉后，单位可能被列入失信名单，影响企业信誉和经营。

3. 劳动者过度**或“碰瓷”行为
   少数劳动者借工伤夸大伤情或聚众闹事，迫使单位支付远高于法定标准的赔偿。部分案例中，单位因惧怕社会影响或暴力威胁，被迫妥协承担不合理费用。

4. 劳动关系纠纷与负面舆情
   工伤争议易引发离职纠纷，如解雇争议或要求保留岗位至退休。事件可能被媒体曝光，损害企业形象，进一步加剧单位处理压力。

工伤**应依法进行，单位需合规参保并积极履行责任，而劳动者也需避免极端手段，通过法律途径保障权益。