​​十级工伤员工在劳动合同期内一般不能被用人单位单方辞退，但合同期满或员工主动提出时劳动关系可依法终止。​​法律对工伤职工实施特殊保护，用人单位仅能在员工严重违纪等法定情形下解除合同，且需支付伤残补助金。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，十级伤残职工享有以下核心权益：1. ​​停工留薪期内绝对保护​​，用人单位不得解除或终止劳动关系；2. ​​合同期内解雇限制​​，除非员工存在严重失职、被追究刑事责任等《劳动合同法》第39条情形；3. ​​合同期满终止权​​，用人单位可依法终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4. ​​员工主动解除权​​，工伤职工可随时提出解除合同并获得法定补偿。

实际操作中需注意：医疗期和停工留薪期的区别、地方性补助金标准差异、无固定期限劳动合同的特殊情形。若遭遇违法辞退，员工可通过劳动仲裁主张双倍经济赔偿。用人单位应谨慎处理工伤员工劳动关系，避免法律风险。