​​十级工伤职工，用人单位能否解除劳动合同？​​ ​​关键结论：​​ 劳动合同期满可终止，或职工主动提出解除时，用人单位可依法解除合同；但单位不得单方主动解除（除非职工存在严重过失）。

1. ​​法律明确限制单位单方解除权​​
   根据《劳动合同法》第四十二条，十级工伤职工（部分丧失劳动能力）属于解雇保护对象，用人单位不得依据“无过失性辞退”（第四十条）或“经济性裁员”（第四十一条）单方解除合同。

2. ​​合同期满或职工主动提出可终止​​
   《工伤保险条例》规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满可自然终止，或职工本人提出解除时，双方可依法终止劳动关系。此时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. ​​例外情形：职工存在重大过失​​
   若职工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但仍需结清工伤待遇。

​​总结提示​​：十级工伤职工的劳动关系解除需严格依法操作，单位应避免违法解除风险，职工可主动**；双方协商一致或合同期满终止时，务必落实法定补偿。