‌工伤十级伤残员工不可被公司随意辞退‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因员工工伤致残（含十级伤残）而单方解除劳动关系，‌违法解雇需支付双倍赔偿金‌。但若员工存在严重违纪等法定情形，公司仍可依法解除合同。

‌一、法律对工伤员工的特殊保护‌
员工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位不得以“不胜任工作”“经济性裁员”等理由解除劳动合同。停工留薪期及医疗期内，用人单位需保留劳动关系并支付原工资待遇，不得擅自终止合同。

‌二、合法解除劳动关系的例外情形‌
若员工存在以下行为，企业可依法解除合同且无需赔偿：

• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职或营私舞弊导致重大损失；
• 被依法追究刑事责任。

‌三、违法辞退的后果与员工**路径‌
企业违规解雇工伤十级伤残员工的，需承担以下责任：

• 支付双倍经济补偿金（工作每满一年支付两个月工资）；
• 承担一次性伤残就业补助金及未参保时的医疗补助金。
  员工可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同或索赔，同时保留工伤保险相关待遇。

‌四、协商解除与合同终止的注意事项‌
劳动合同期满或员工主动离职时，企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方协商一致解除合同的，需明确约定补偿金额并签署书面协议，避免后续争议。

‌提示‌：工伤员工应留存工伤认定书、伤残等级鉴定结果及劳动关系证明，遭遇违法解雇时及时申请仲裁，最长**时效为一年。企业需兼顾法律合规与人文关怀，降低用工风险。