​​工伤十级不离职单位有赔偿吗？​​
​​是的，工伤十级即使不离职，单位仍需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）​​，同时承担停工留薪期工资、医疗费等法定待遇。但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在离职或合同终止时触发。

1. ​​一次性伤残补助金​​：工伤保险基金支付7个月本人工资，若单位未足额参保，差额部分由单位补足。本人工资按工伤前12个月平均工资计算，低于当地社平工资60%的按60%计算。
2. ​​停工留薪期待遇​​：原工资福利不变，期限一般不超过12个月。单位需补足停工期间少发的工资（如案例中职工月薪7000元，单位按1720元发放需补差）。
3. ​​医疗相关费用​​：包括全额报销医疗费、住院伙食补助（如50元/天）、辅助器具配置费用（经劳动能力鉴定确认）。
4. ​​离职后额外赔偿​​：若后续解除劳动合同，可申领一次性工伤医疗补助金（2-10个月社平工资）和伤残就业补助金（8-12个月工资），具体标准因地而异。

​​提示​​：工伤职工应保留工伤认定书、工资流水等证据，若单位拒赔可申请劳动仲裁。未离职时重点争取足额停工留薪期工资和伤残补助金，离职前需了解地方赔偿标准以最大化权益。