工伤员工在特定情况下不得被公司辞退，但需满足一定条件。以下是详细说明：

1. 工伤员工的法律保护

根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定单方面解除劳动合同。

2. 工伤医疗期的保护

工伤员工享有工伤医疗期，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。医疗期具体时长根据工伤严重程度由劳动能力鉴定委员会确定。

3. 用人单位辞退的合法条件

在以下情况下，用人单位可合法辞退工伤员工：

• 员工主动提出辞职；
• 劳动合同到期且双方不再续签；
• 员工严重违反公司规章制度；
• 员工被依法追究刑事责任。

4. 违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可依法要求：

• 恢复劳动关系；
• 支付经济补偿金（每工作满一年赔偿两个月工资）；
• 支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

总结

工伤员工在医疗期内或符合法律保护条件时，用人单位不得随意辞退。若公司违法辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，同时获得相应的经济补偿和赔偿金。