工伤10级辞退赔偿计算主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定），若单位违法解除还需支付双倍经济补偿。

1. 一次性伤残补助金
   工伤10级员工可领取7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，高于或低于当地平均工资标准的，分别按300%或60%封顶计算。

2. 医疗与就业补助金
   若员工主动辞职或合同到期终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需参照省级政府规定，不同地区差异较大。

3. 违法解除的赔偿
   单位违法辞退工伤员工时，需按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），同时仍需支付上述工伤相关补助金。

4. 其他待遇
   工伤治疗期间的医药费、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费及住院伙食补助费等均由单位承担，辞退不影响这些权益的结算。

提示： 实际赔偿可能因地方政策或个案情况存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取精准核算。