工伤后单位安排的工作干不了‌，员工有权拒绝不合理调岗并要求协商解决‌；‌单位需提供与劳动能力匹配的岗位‌，否则可能涉嫌违法；‌医疗期内不得随意解除劳动关系‌，**可通过劳动仲裁或诉讼等途径。

‌分点论述：‌

1. ‌单位的法律义务与责任‌
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工因工伤导致劳动能力受损的，单位应优先安排与其当前身体状况相适应的工作岗位。调整岗位需与员工协商一致，不得单方面降低薪酬待遇或增加劳动强度。若单位强制安排超出员工能力范围的工作，员工有权拒绝并主张合法权益。

2. ‌员工拒绝工作的合法性依据‌
   工伤员工在医疗期或劳动能力鉴定期间，有权暂停原工作。若单位提供的新岗位与劳动能力鉴定结果不符，或未提供必要的工作条件，员工可依据《劳动法》拒绝到岗。单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。

3. ‌**途径与操作建议‌
   员工遭遇不合理工作安排时，首先应与单位协商，要求调整岗位或提供康复支持；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。注意保留工伤认定书、医疗证明、沟通记录等证据，便于**时举证。若涉及伤残等级鉴定，需在法定期限内完成流程。

4. ‌预防争议的注意事项‌
   员工应在劳动合同中明确工作岗位及变更条件，工伤后及时申请劳动能力鉴定；单位需定期评估员工康复情况，依据鉴定结论调整岗位，并为员工购买工伤保险以分散风险。双方需遵守“合理性”原则，避免因岗位争议激化矛盾。

工伤后岗位调整需兼顾法律底线与人文关怀，员工应主动沟通自身状况，单位需履行法定责任。若协商无果，及时通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。