工伤发生后单位拖延处理时，劳动者‌有权要求单位在30日内提交工伤认定申请，超期可自行申请‌，并‌通过劳动仲裁、监察部门或法律途径**‌。以下是关键应对措施和法律依据：

‌确认劳动关系‌是工伤**的第一步。若未签订劳动合同，可收集工资条、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系。‌及时申请工伤认定‌是核心，单位拖延超过30天，劳动者本人或近亲属可在1年内直接向社保部门提交申请，需提供医疗诊断证明、劳动关系材料及事故经过说明。

‌证据留存‌直接影响**结果。保留医疗费用票据、病历、证人证言等材料，拍摄工作环境照片或视频佐证事故原因。若单位拒绝配合，向当地‌劳动保障监察大队投诉‌，要求督促单位履行义务；也可申请‌劳动仲裁‌，主张工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

对于伤情严重可能构成伤残的，在工伤认定后及时申请‌劳动能力鉴定‌，根据伤残等级计算赔偿标准。单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位自行承担。若协商无果，可向法院提起诉讼，同时申请先予执行医疗费用。

遇到单位故意拖延时，务必把握**时效，避免因超期丧失权利。主动咨询法律援助或工会组织，利用法律手段维护自身权益，确保工伤待遇依法落实。