​​工伤职工合同到期能否被辞退，取决于伤残等级：​​

• ​​一至四级伤残​​：单位​​不得终止合同​​，需保留劳动关系至退休。
• ​​五至六级伤残​​：​​仅职工本人可提出终止​​，单位无权单方辞退。
• ​​七至十级伤残​​：合同期满​​可终止​​，但需支付一次性伤残就业补助金。

​​分点解析​​

1. ​​法律依据​​
   《工伤保险条例》明确划分伤残等级的处理规则。一至四级伤残视为完全或大部分丧失劳动能力，劳动关系强制保留；五至六级需职工主动提出终止；七至十级允许合同期满终止，但需保障工伤待遇。

2. ​​单位违法后果​​
   若单位强行辞退一至六级伤残职工，需承担赔偿金、恢复劳动关系等责任。即使七至十级伤残，未支付补助金也可能引发劳动仲裁。

3. ​​例外情形​​
   职工严重违纪（如旷工、盗窃）时，单位可依法解除合同，但需举证充分。停工留薪期内，无论伤残等级，合同均不得终止。

​​总结提示​​
企业应严格遵循伤残等级规定，避免违法风险；工伤职工需及时申请劳动能力鉴定，明确权益。若遇争议，保留证据并寻求法律援助。