工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。离职后，这些赔偿仍可申请，但需符合相关法律规定和流程。

1. 赔偿金额与标准

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残可获7个月工资的补助金。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额因地区政策而异。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤对就业能力的影响。

2. 离职后的赔偿流程

• 工伤认定：离职前需完成工伤认定，包括提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 申请赔偿：离职后，可向工伤保险基金申请医疗补助金，向用人单位申请伤残就业补助金。

3. 注意事项

• 确保在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定，以免影响赔偿申请。
• 留意赔偿金额的支付期限，确保及时领取。

4. 建议与提示

离职后申请工伤赔偿时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保权益得到充分保障。保留所有与工伤相关的证明材料，以便后续**。

通过合理规划赔偿申请流程，离职后的工伤赔偿问题可以妥善解决，保障自身权益不受损害。