​​十级工伤单位应赔偿的总金额通常包含三部分核心费用：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（7个月当地平均工资）和一次性伤残就业补助金（7个月当地平均工资）​​，具体金额需根据工资基数、地区政策及劳动关系状态综合计算。

1. ​​一次性伤残补助金​​：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工本人7个月的月平均工资。若本人工资高于当地平均工资300%或低于60%，则按300%或60%计算。
2. ​​一次性工伤医疗补助金​​：劳动关系终止时由工伤保险基金支付，基数按终止时上年度当地职工月平均工资的7倍计算，患职业病者增加20%。
3. ​​一次性伤残就业补助金​​：由用人单位支付，标准与医疗补助金相同（7个月当地平均工资），但需注意若职工距退休年龄不足5年，金额会按比例递减。
4. ​​其他费用​​：停工留薪期工资（原待遇不变）、医疗费、护理费等需用人单位依法承担，但通常不计入上述“三金”总额。

工伤赔偿需结合地方细则（如省级工伤保险条例）和个案情况（如工资水平、劳动关系状态）最终确定，建议通过劳动仲裁或专业律师介入保障权益。