工伤康复后被公司开除，​​若员工能胜任原岗位则属违法解除，可要求双倍经济补偿；若存在调岗或培训后仍无法履职等合法事由，公司需支付标准补偿​​。以下是具体处理方式：

1. ​​判断开除合法性​​
   若工伤痊愈后能继续原工作，公司无正当理由开除属于违法解除，员工有权主张赔偿。若因伤后无法胜任，公司需先调岗或培训，仍不合格方可依法解除并支付补偿。

2. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金（违法解除按工作年限每满一年赔2个月工资，合法解除则赔1个月）。
   • ​​申请仲裁​​：准备劳动合同、工伤认定书、康复证明等证据，向劳动仲裁机构提交申请。
   • ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不满可起诉，同时主张工伤待遇差额（如停工留薪期工资未足额支付）。

3. ​​赔偿计算​​
   违法辞退赔偿金为经济补偿的2倍（例如工作3年可获6个月工资）。合法解除则按年限支付标准补偿，工伤医疗期内工资福利需补足。

4. ​​注意事项​​
   公司若以“严重违纪”为由开除，需举证员工过错；否则仍属违法。七至十级伤残员工合同期满可终止，但公司需支付一次性伤残就业补助金。

遇到此类情况，​​及时保留证据并咨询法律专业人士​​，确保权益不受侵害。