​​工伤十级伤残的员工，用人单位在劳动合同期内不得单方辞退，但合同期满可终止或经员工本人提出解除劳动关系​​。这是法律对工伤职工的特殊保护，同时兼顾企业用工自主权。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确禁止单方辞退​​
   根据《工伤保险条例》，十级伤残职工在劳动合同期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同。但若员工存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条情形），企业仍可解除劳动关系。

2. ​​合同期满或员工主动提出可终止​​
   十级伤残属于7-10级伤残范围，法律允许两种解除情形：一是劳动合同自然到期终止；二是员工主动提出解除合同。此时企业需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3. ​​停工留薪期内的绝对保护​​
   无论伤残等级如何，员工在停工留薪期内（治疗恢复期）均不得被辞退。此期间工资福利待遇不变，劳动关系强制保留。

4. ​​协商解除需谨慎​​
   即使双方协商一致解除合同，也需确保员工充分知晓权益。若协议显失公平（如补偿不足），可能被判定无效，企业需恢复劳动关系或补足赔偿。

​​总结​​：企业处理十级伤残员工劳动关系时，应严格遵循“合同期内保护、期满依法终止”原则，避免违法解除风险。员工若遇权益侵害，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。